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L’égalité homme/femme dans le travail.

Une petite brève ce jour, pour mobiliser notre questionnement intérieur: "comment concilier notre vie familiale et notre vie professionnelle".
En lisant le journal de mon conseil régional, hier, je suis "tombée" sur une interview de Catherine Marry, sociologue au CNRS.
Le titre de l'article « Une infirmière soulève autant de poids qu’un docker ! » est assez évocateur, alors je me permets une petite plongée dans les réflexions et le travail de Madame Marry.

Inégalités dans l'accès à l'emploi et le déroulement des carrières : quel constat peut-on faire en 2009 ?
Les choses ont bougé de façon positive et de manière inéluctable [...]Cette progression est très sensible dans les professions qualifiées et supérieures [...]. La figure de l’homme gagne pain et de la femme au foyer devient caduque, obsolète. Désormais, le couple est composé de deux actifs. Et la primauté de la carrière du mari ne va pas toujours de soi.

Plutôt encourageant, comme constat…
Des points négatifs demeurent. Tout d’abord, cette progression s’est faite sans que la part des femmes dans le total des heures travaillées ne change. En 30 ans, cela n’a pas bougé d’un iota. En résumé, on assiste à une explosion du temps partiel. La participation des femmes à l’activité économique reste minoritaire. Par ailleurs, ce sont les secteurs où les femmes étaient déjà présentes qui se sont encore plus féminisés. Et ce sont des domaines où il y a moins de progressions de carrières, moins de présence syndicale, moins d’acquis sociaux.

Aujourd’hui encore, 60% des femmes n'exercent que dans 30% des métiers existants. A quel stade se situe le blocage ? Dans la formation initiale ? L'orientation ? Le recrutement ? La formation continue ?
Eh bien, figurez-vous, ces freins sont partout ! [...] Souvent, on met l’accent sur l’orientation. C’est vrai que les représentations stéréotypées sont encore très présentes. Chaque étape va conforter ces inégalités. Dans l’entreprise, on privilégiera pour une femme, à diplôme égal avec un homme, un emploi dans les fonctions de communication, dans les relations humaines. Mais on hésitera à l’envoyer dans des postes directement opérationnels. Or c’est là que se trouvent les parcours les plus promotionnels.

Au sujet de l'égalité professionnelle:[...]
Quand on dit « à travail égal, salaire égal… », de quoi parle-t-on ? Prenons un docker. On va reconnaître la pénibilité de son travail, qui est extrêmement physique. Rien à voir, a priori, avec une infirmière. Et pourtant, on sait qu’une infirmière soulève autant de poids qu’un docker dans une journée. [...] Les métiers de femmes sont des métiers mettant en œuvre des savoir-faire qui sont souvent d’ordre relationnel et peu visibles, voire d’autant plus efficaces qu’ils sont discrets. [...] Ces compétences ne sont pas toujours sanctionnées par des diplômes, souvent renvoyées à des qualités « naturelles » des femmes, telle l’empathie, et moins bien reconnues que celles des métiers masculins.

Pour accéder à la totalité de l'interview, et à sa suite, cliquez ici!

Sources:
Ile de France - Le journal du Conseil Régional. Dec 2009 Janvier 2010 - n°26 - p26.
« Une infirmière soulève autant de poids qu’un docker ! » - sur le site Ile de France.
Une interview de Catherine Marry sur le site du CNRS.