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Ce qui se joue pour les femmes dans la réforme des retraites.

Le débat est vif sur la réforme des retraites, en particulier sur le sujet de la retraite des femmes.
L'allongement de la durée de cotisation et le recul des bornes d'âge de 65 à 67 ans vont pénaliser les femmes.
Celles-ci ont généralement beaucoup moins de trimestres validés que les hommes; parce qu'elles ont des carrières fractionnées par les arrêts maternité, des contrats de travail plus précaires, des temps partiels beaucoup plus fréquents.
Au delà des carrières fractionnées, une inégalité fondamentale jalonne le parcours professionnel des femmes:  un écart des salaires de 27% entre les hommes et les femmes (tout contrats de travail confondus).
A temps complet, l'écart entre les salaires des hommes et des femmes reste de 20%, et 10% à poste et expérience équivalents.[1, 2]

Je vous propose de regarder ce reportage qui nous donne un bon aperçu de la situation, et de ce qui se joue avec cette reforme des retraites.
A noter, en effet, que l'écart des salaires, et donc des retraites a bien baissé au fil des années entre les hommes et les femmes [selon les chiffres de l'observatoire des inégalites, source 2], mais il reste néanmoins trop important.

Les retraites des femmes en question

Les propositions de la HALDE: [3]
Dans un communiqué à l'AFP, la Halde propose un certain nombre de mesures qui pourraient être examinées (et adoptées!) dans le cadre de la réforme des retraites:
- "La possibilité pour les "personnes à temps partiel de cotiser sur la base d'un temps complet avec participation de l'employeur", une option possible mais peu répandue.
- Prendre en compte les 100 meilleurs trimestres et non les 25 meilleures années pour la détermination du montant de la pension", pour mieux prendre en compte le temps partiel.
- L'ouverture "de la pension de réversion au partenaire pacsé survivant" et non seulement aux couples mariés.
- Maintenir à 65 ans l'âge de départ à la retraite à taux plein pour les personnes ayant pris un congé parental ou pour soins apportés à un enfant ou un parent malade".
- Elle demande aussi une augmentation de l'allocation de congé parental pour le rendre plus attractif pour les pères.
- Et biensûr, le fond du problème: favoriser une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière pour éviter les écarts au moment de la retraite."

Est-ce qu'une taxe est bien suffisante au regard de ce qui se pratique déjà au sein des entreprises vis à vis des personnes handicapées par exemple?
L'examen du texte au Sénat doit débuter le 5 octobre, et les syndicats ont déjà décidé de nouvelles journées d'action des 2 et 12 octobre.

Sources:
[1] Source INSEE - 2008,
[2] Observatoire des inégalités Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations.
[3] Retraites: sans compensation, la réforme va pénaliser les femmes selon la Halde, dépèche AFP 22 septembre.