Discrimination au travail pour les femmes enceintes.
Communiqué de presse de la HALDE.
Janvier 2010.
Pour répondre à ces questions, la HALDE publie un dépliant « Les conseils de la HALDE – Une grossesse sans discrimination ».
1.5 million d’exemplaires seront ainsi diffusés dans des espaces accueillant du public (CAF, MJD, planning familial, maternités, etc.).
Dans un sondage réalisé en février 2009 par l’institut CSA pour la HALDE près d’un français sur deux (46%) estimait qu’être enceinte constituait un inconvénient dans la vie professionnelle. 23% des femmes avaient été interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel.
Les interventions de la HALDE ont abouti à des condamnations devant les tribunaux : des salariées enceintes licenciées ont ainsi obtenues des indemnités allant de 15 000 et 203 416 €.
Depuis sa création, la HALDE a reçu plus de 400 réclamations liées à la grossesse, dont plus de 60 % (soit 250 réclamations)
Le site de la HALDE.
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Maternéo, le site.
janvier 12th, 2010 - 14:03
Alors tous ces textes c’est bien joli mais si un employeur veut malgrĂ© tout se dĂ©barrasser de vous, plus rien ne vous protège! Il lui suffit de brandir la clause de mobilitĂ© figurant dans le contrat. « Bonjour Madame la Toulousaine, un poste Ă Lille ça vous dit ?? » et comme la rĂ©ponse est « non »… Ha mais celĂ constitue une faute grave madame ! Licenciement bien Ă©videment . CQFD!